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手机狂人会空降长虹在虚拟的天堂中沉沦zhfujublogtechwebcomcn

发布时间:2020-03-12 13:46:50 阅读: 来源:燃烧器厂家

手机狂人会空降长虹? IT世界网特约评论 文/赵福军

手机狂人万明坚如今可谓是人走茶凉,从当年功高盖主的手机大姥到半年前的托病离职再到现今的董事落选,正一步步淡出TCL的江湖。俗话说的好,此处不留爷,自有留爷处,何况万明坚至今还是移动通讯业界公认的在战略、管理、营销、分拆经验和成功运作等多个领域少有的顶尖高手。

从宣布万离职那天起,有关万的去向就一直有很多的传闻,其中又属长虹版最为持久和具有可信度。而长虹方面做出的种种迹象也都似乎在表征或暗示这一“天合之作”将是迟早的事情。

例如长虹需要万明坚这样的行业领军人物为自己开创一片新天地,以弥补37亿的亏损,而手机业务正好是被长虹看好的,为此长虹专门分拆成立了国虹通讯,希望其能成为一张扭转自身形象的王牌;

例如长虹已成功复制了万明坚昔日的管理团队,为今后的快速无摩擦协作奠定了基础,长虹国虹通讯深圳分公司的主力团队人员中一半都是当年万的老部下,包括原TCL国际控股有限公司董事总经理谢安健、万明坚过去的助理高斌、TCL移动原市场策略部长刘文权等;

例如国虹通讯在设立之初就为管理团队提前预留出10%的股权激励机制,这与当年万通过齐福投资向TCL国际控股以低价购得TCL通讯近10%的股权是何其的相似与诱人,仿佛就是提前预留给万的;

再加上TCL方面关于“万将于7月加盟长虹”、四川绵阳市某位政府官员的答记者问以及万自己所称“不考虑加盟外企公司”的声明,好象都在预示着万加盟并空降到长虹将是水道渠成。

然而笔者却想在这里放点“冷箭”,吵吵长虹自家的“青春大梦”。

商场上的加盟、空降与离职、下课是再正常不过的事情,正常的人才流动,是一个好事,是社会的一种进步。然而必须符合与遵守相关的商业游戏、法律规则。无论是在国际还是国内的行业内领先的公司,对于公司内的管理层、核心层尤其是技术中坚力量在其聘用合同或者离职备忘录中都会签定相应的竞业禁止合约。

竞业禁止又称同业竞止,是指特定地位的人或掌握原从业公司商业秘密的人,在解除雇佣、劳动关系后在一定的期限内,不得实施与其所服务的营业具有竞争性质的行为。根据是否在职,竞业禁止可具体分为任职期的竞业禁止与离职的竞业禁止。后者通常指公司企业的董事、经理、雇员在离职后一段时间内,不得利用自己在为前一企业工作期间掌握的知识、信息、经验、技能为自己或后一与先前公司有竞争业务的企业服务。应该说竞业禁止制度设立的初衷是为了防止竞业人对原从业公司的利益产生冲击,维护原公司利益而设制的一项法律制度。我国的相关公司、劳动法律也都对该制度作出了相应规定。

而作为从1994年就加盟TCL,并在随后的十多年时间中先后担任TCL通讯设备股份有限公司副总工程师、技术开发部部长、董事副总经理、董事总经理,广东TCL数字信息技术研究开发中心主任,TCL集团股份有限公司董事,TCL金能电池有限公司董事长,TCL工业研究院董事等要职的万明坚怎么可能不被要求与公司TCL签定相关的竞业禁止合约?难道国际化中的TCL连这点商业运做常识都不懂吗?或难道是万根本就不把职业道德或法律契约放在眼里?

作为职业经理人,就应该遵守相应的职业化行为规范,包括职业道德、职业操守、职业规则等,竞业禁止只是职业经理人应当遵守的基本职业规则之一而已。一旦违反,遭受到的就不仅仅是道德的谴责,更可能是法律的责难。当年在柯达工作了28年之久的哈罗德·沃登就是因为违反了与柯达之间相关的竞业禁止合约而被告上法庭。

而发生在国内的同样案例当属金蝶吴强事件。2004年12月金蝶公司副总裁吴强离职,并与金蝶签订了含有竞业限制承诺的《离职备忘录》,合约中明确约定,吴离职后一年内不能到竞争对手用友公司以及用友的下属关联公司工作。吴因此获得了一笔补偿金,然而,今年初,吴却公然到用友出任副总裁,于是金蝶申请深圳仲裁委员会仲裁,要求吴退回补偿金,并赔偿违约金。深圳仲裁委员会裁决吴强违背竞业限制承诺的裁决,最终,用友公司也发表书面声明,宣布解除与吴的雇佣关系。

综上,笔者妄自揣测手机狂人万明坚最终不会空降到长虹,而是离职后,会从TCL东家那里获得一笔不菲的补偿金,在随后的几年中万或继续借病韬光养晦,或重新从事具有新挑战性,符合“狂人”性格的行业开辟自己的“事业第二春”!

QQ:43471982;E-mail:zhaofujun_1981@163.com

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